El Consejo Legislativo ha aprobado de manera general la enmienda a la Ley de Disposiciones Básicas sobre Liderazgo y Personal Directivo, que incluye mejoras en el sistema de responsabilidad de los líderes y funcionarios directivos. En la sesión del día de hoy (17), algunos miembros del Consejo Legislativo han expresado su preocupación por la inclusión de un “mecanismo de advertencia” para los funcionarios que cometan errores, en lugar de la “publicación de sus errores” como se establecía en la ley anterior.
Esta enmienda es un paso importante para fortalecer la responsabilidad de los líderes y funcionarios directivos en Hong Kong. Con la implementación de este nuevo mecanismo, se busca promover una cultura de responsabilidad y transparencia en el desempeño de sus funciones. Además, se espera que esto ayude a prevenir futuros errores y promover una mejor gestión en el gobierno.
El “mecanismo de advertencia” establece que, en caso de que un funcionario cometa un error, se le dará una advertencia y se le brindará orientación para corregir su conducta. Esta medida es más constructiva y busca corregir los errores en lugar de castigarlos públicamente. Además, se espera que esto ayude a los funcionarios a aprender de sus errores y mejorar su desempeño en el futuro.
Anteriormente, la ley establecía que los errores cometidos por los funcionarios debían ser publicados, lo que podía tener un impacto negativo en su reputación y carrera. Con la eliminación de esta disposición, se busca proteger la dignidad y el honor de los funcionarios y evitar posibles daños innecesarios a su imagen.
Esta enmienda también establece que los líderes y funcionarios directivos deben ser responsables de sus acciones y decisiones. En caso de que se descubra que han cometido errores graves o violado la ley, se les aplicarán medidas disciplinarias más severas, incluida la destitución de sus cargos.
Es importante destacar que esta enmienda no solo se enfoca en los errores cometidos por los funcionarios, sino que también establece medidas para promover una mejor gestión y rendición de cuentas en el gobierno. Por ejemplo, se establece que los líderes y funcionarios directivos deben presentar informes periódicos sobre su desempeño y resultados, lo que ayudará a evaluar su eficacia y responsabilidad.
En resumen, la enmienda a la Ley de Disposiciones Básicas sobre Liderazgo y Personal Directivo es un paso importante para fortalecer la responsabilidad y transparencia en el gobierno de Hong Kong. Con la implementación de este nuevo mecanismo, se espera promover una cultura de responsabilidad y mejorar la gestión en el gobierno. Esperamos que esto ayude a construir una sociedad más justa y eficiente para todos los ciudadanos de Hong Kong.
